Desde su creación, VTC Energy ha adoptado un enfoque de gestión centrado en las personas como filosofía corporativa.
La política de recursos humanos de VTC Energy se basa en la felicidad tanto de las personas como de los equipos, el crecimiento a través de la iniciativa y el respeto que se deriva de la confianza ilimitada en todos los empleados.
A la luz de nuestra política de recursos humanos, el departamento de Recursos Humanos de VTC Energy concede especial importancia a los siguientes principios:
• La adecuación entre el puesto de trabajo y la persona.
• La planificación de la carrera profesional basada en el rendimiento.
• La alineación de los objetivos laborales con las metas profesionales de los empleados.
• La igualdad de oportunidades.
En VTC Energy, uno de los criterios más importantes que tenemos en cuenta en nuestros procesos de contratación son nuestras competencias.
Es importante que los candidatos posean las siguientes competencias clave:
Competencias de VTC Energy:
• Conocer las propias capacidades.
• Proporcionar las soluciones más precisas y rápidas a las solicitudes de los clientes.
• Ser innovador y creativo.
• Apoyar el desarrollo de las partes interesadas internas y externas.
• Tener una visión global.
• Contribuir a un mundo en constante cambio.
• Estar orientado a los resultados.
Se aplican todas o parte de las siguientes herramientas de evaluación en la valoración de los candidatos, dependiendo de los requisitos del puesto:
• Entrevistas basadas en competencias.
• Inventario de personalidad.
• Pruebas y entrevistas específicas del sector.
VTC Energy no solo tiene como objetivo proporcionar a nuestros clientes el mejor servicio, sino también garantizar el mejor entorno de trabajo para nuestros empleados.
