Încă din prima zi de la înființare, VTC Energy a adoptat o abordare de management orientată către oameni ca filosofie corporativă.
Politica de resurse umane a VTC Energy se bazează pe fericirea indivizilor și a echipelor, pe creșterea prin inițiativă și pe respectul care provine din încrederea nelimitată acordată tuturor angajaților.
În conformitate cu politica noastră de resurse umane, departamentul de resurse umane al VTC Energy acordă o importanță deosebită următoarelor principii:
• Potrivirea corectă între job și persoană
• Planificarea carierei pe baza performanțelor
• Alinierea obiectivelor jobului cu obiectivele de carieră ale angajaților
• Egalitatea de șanse
La VTC Energy, unul dintre cele mai importante criterii în procesele noastre de recrutare este competența.
Este important ca candidații să posede următoarele competențe cheie:
Competențele VTC Energy:
• Cunoașterea propriilor abilități
• Furnizarea celor mai precise și rapide soluții la solicitările clienților
• A fi inovator și creativ
• Sprijinirea dezvoltării părților interesate interne și externe
• Viziunea de ansamblu
• Contribuția la o lume în schimbare
• Orientarea către rezultate
La evaluarea candidaților, se aplică toate sau o parte din următoarele instrumente de evaluare, în funcție de cerințele postului:
• Interviuri bazate pe competențe
• Inventarul personalității
• Teste și interviuri specifice sectorului
VTC Energy își propune nu numai să ofere clienților noștri cele mai bune servicii, ci și să asigure cel mai bun mediu de lucru pentru angajații noștri.
